996工作制是什么

定义与概述

在当下社会，一种特殊的工作模式逐渐浮出水面，即所谓的“996工作制”。何为“996”？它指的是每天从早9点至晚9点的工作模式，总计工作时间超过10小时，且一周工作6天。在这样的工作制度下，员工的每周工作时间远远超过法定标准。

核心特点

1. 超长工时：在这种工作模式下，员工每日工作时长超过10小时，每周工作时长最低达到72小时。这与法定标准形成鲜明对比，法定规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2. 行业集中性：起初，“996工作制”主要在中国互联网行业普及。随着时间的推移，这种工作模式逐渐渗透到其他行业，成为部分企业的典型代表，甚至形成了所谓的“加班文化”。

合法性

从法律角度来看，“996工作制”明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每月加班不得超过36小时。“996工作制”在法层面是不被允许的。

起源与发展历程

关于“996工作制”的起源，可以追溯到2016年。当时，互联网公司58同城开始推行全员“996”工作制，引发广泛争议。此后，这种工作模式开始在行业内扩散，并被其他企业效仿。部分企业在“自愿加班”或“奋斗文化”的名义下，变相强制员工实施“996工作制”。这种现象不仅引起了员工的广泛不满，也引发了社会各界的关注和讨论。如何在保障企业效益的确保员工的合法权益和身心健康，成为了一个亟待解决的问题。