官方回应官员11岁参加工作

一探念培光的工龄之谜

在公众的视线中，念培光的工龄引发了广泛的关注与热议。这位出生于1969年9月的干部，于1980年12月参加工作，年仅11岁便踏入了工作岗位，这让很多人产生了质疑。背后的故事并非如此简单。

念培光的官方回应为我们揭示了背后的真相。他并非偶然涉足工作，而是进入了个旧市京剧团，从事与他的天赋和技能相匹配的表演事业。在那个特殊的时代背景下，文艺单位经过县级以上劳动部门的批准，是可以招用未满16周岁的人员的。而他从事的京剧行业，从小就需要练习“童子功”，因此他的工龄计算符合历史背景下的特殊行业需求。

对于公众来说，这样的解释似乎消除了疑虑。毕竟，《关于干部人事档案审核工作的问答》（中组部文件）中的规定也证实了这一点，文艺单位招收的未满16周岁人员的经历是可以认定为合法工龄的。念培光的履历并不是公众所想象的那样存在造假。在2016年的公示中，其“市京剧团”的工作单位已经注明，信息的透明性也是公众疑虑得以化解的关键。

类似的事件并不罕见。在特定的行业，如运动员、杂技演员等，低龄参加工作的情况普遍存在。政策允许这些行业通过规范程序认定工龄。这样的解释不仅保护了干部的权益，也维护了组织部门的公信力。一场可能的舆情风波因及时而详尽的回应而得以平息。

回顾此次事件，反映了公众对于干部选拔透明度的关注与期待。而官方的回应不仅详细解释了相关政策和规定，也回应了公众的关切，有效地化解了争议。这一事件无疑也为未来的干部选拔工作提供了宝贵的启示和借鉴。