翰林院庶吉士

翰林院庶吉士制度：明清两代精英人才的摇篮

自明清两代以来，翰林院庶吉士制度作为高级文官的培养制度，为我国政治体制输送了大批精英人才。这一制度的独特之处在于通过科举选拔优秀人才，进行集中培养，成为国家政治精英的核心储备。接下来，让我们深入了解这一制度的特色及其历史演变。

一、制度性质与历史沿革

庶吉士这一职位并非正式官职，而是翰林院内设立的短期进修岗位。其名称源自《尚书》中的“庶常吉士”，寓意汇集众多优秀人才。这一制度起源于明朝洪武年间，首创进士观政制度。到了永乐二年（1404年），庶吉士制度正式确立，并专隶翰林院进行培养。清代继承了明代的这一制度，并从雍正朝起实施了更严格的朝考选拔，增设了满文翻译庶吉士等新类别。

二、选拔机制

庶吉士的选拔机制极为严格。只有二甲、三甲的进士才有资格参与选拔，而一甲进士则直接被授予翰林官职。朝考选拔是庶吉士选拔的关键环节，由内阁主持命题，考察文学、书法、经史素养，录取率不足20%。在清代，朝考更是由皇帝亲自主持，重点考察策论能力。

三、培养体系

庶吉士的培养体系十分系统。由翰林学士担任教习，教授文学、政务、典章制度等。皇帝还会定期抽查学业进展。三年期满后，庶吉士需参加“散馆考试”，优秀者将留在翰林院任编修或检讨，次者则会被外放科道或地方官职。清代还增设了清书庶吉士，需通过满文翻译考核。

四、政治地位

庶吉士的政治地位十分重要。在明代，形成了“非翰林不入内阁”的惯例。许多名臣，如张居正等，都出身于此。虽然庶吉士无正式品级，但享有七品俸禄，并允许参与重大典礼、御前讲经等核心政务，实为天子近臣。翰林院经历已成为高级官职的必要条件，明代礼部尚书、侍郎必须由翰林出身的人担任，清代汉臣入阁者多具庶吉士背景。

翰林院庶吉士制度通过高强度的选拔和系统化培养，将科举精英转化为行政专家，成为维系明清官僚体系运转的核心机制。这一制度为明清两代培养了大批政治精英，对我国古代政治体制产生了深远影响。