科学管理之父：被称为科学管理之父是谁

        泰勒，科学管理之父死后被尊为“科学管理之父”的人；

一个影响流水线生产过程的人；被社会主义伟大导师列宁推崇的人；

一个影响人エ产业化进程得人；一个因视力被迫退学的人；

一个被エ人们称之为野兽般残忍的人；一个与エ会水火不容，被迫在国会上作证；

一个人不断受到现代管理学家的攻击。这个人是泰勒，是管理理念发展史上最重要、最有争议的人。

1856年3月20日，他出生在美国费城杰曼顿一家富裕的律师之家。爷爷塞缪尔泰勒，1677年住在新泽西州伯灵顿。爸爸是普林斯顿大学毕业的律师，积累了财产。母亲埃米莉的母亲埃米莉安妮特?泰勒是一个狂热的废除死罪的倡导者，曾与莫特相处过。泰勒的早期教育是由他的母亲启发的。接下来，他在法国和德国学习了两年，在欧洲旅行了18个月。

1872年，我在新军布什尔州的埃克塞特市菲利普斯埃克塞特学院学习。

1874年，他被哈佛大学法律系录取，很快就因眼病辍学了。

1875年进入费城思特普里斯水压エ厂当模具エ和机エ学徒。

1878年，转到费城米德维尔钢铁公司エ作。从机械エ人们开始担任车间管理员、组长、工头、技师等职务。他一直在工厂工作到1890年。

1881年，泰勒探索了米德维尔钢铁厂的劳动时间和工作方法，为今后建立创新管理奠定了基础。同年，米德瓦尔开始了著名的“金属切割实验”，经过两年的基本实验エ人们制定了一套工作量规范，米德瓦尔的实验是工时研究的开始。

新泽西州霍肯博斯蒂文斯技术学院机械工程学位于1883年。

1884年，他担任米德维尔钢铁公司总工程师。同年5月3日，他与费城路易斯M·斯普纳结婚。

1886年，加入美国机械工程师协会。

1890年，离开米德维尔到费城一家造纸投资公司担任总经理。

1893年，投资公司辞职，单独从事エ厂管理咨询エ工作。此后，他在多家公司进行了创新管理实验。泰勒在斯蒂尔创立了成本会计法。在西蒙滚轮公司，泰勒改革了滚动轴承的检测程序。

美国机械工程师协会于1895年发布了计件工资制。

1898年，在伯利恒钢铁公司大股东沃顿的煽动下，他以顾问的身份进入伯利恒钢铁公司。此后，他在伯利恒推出了著名的“运输生铁块实验”和“铁锹实验”，运输生铁块实验约75个高炉商品运输团队エ在人中进行。本研究优化了操作步骤，并进行了培训エ结果，生铁块的搬运量增加了三倍。铲实验是系统研究铲上负栽后，研究各种材料能达到标准负荷的形状和规格，以及各种原料装铲的最佳方法。，泰勒还研究了每一套动作的准确时间，从而得出“一流员工”每天应该完成的结论エ作量。这项研究的结果非常出色，堆场的劳动力从400人不等～600人减少到140人，平均每人操作量从16增加到59吨，每人エ人日工资从1.15美元提高到1.88美元。

1898年，与怀特(MunsellWright)共同发明高速钢。

1901年，我离开伯利恒钢铁公司，不再与任何工业公司沟通，只从事管理咨询、写作和演讲，不收取报酬，促进创新管理。

1903年正式出版《エ现场管理。同年，在美国机械工程师协会年会上宣传了《店铺管理》(ShopManagement)》。

1906年，《金属切割技术》正式出版。同年入选美国机械工程师协会主席，获得宾法尼亚大学声誉科学博士学位。

1909年，制造商为什么不喜欢大学生。在伊利诺斯大学演讲《关于成功的道路》。今年冬天，泰勒被哈佛大学企业管理研究生院院长盖伊录取(EdinF.ay)邀请，到哈佛讲创新管理，直到他去世。

1910年，洲际贸易委员会召开东部铁路公司运费听证会，创新管理开始广泛传播。

1911年发布了《效率福音》，同年正式发布了《科学管理原则》。在陆军军械部科长克罗泽的支持下，泰勒在马萨诸塞的沃特顿兵工厂和伊利诺斯的罗克艾兰兵エ工厂进行了创新管理试验。梅里克实施了创新管理措施，解雇了沃特顿兵工厂的工会成员，拒绝合作エ，国会众议院组成特别委员会进行调查。

泰勒的《科学管理原则》

1911年10月至1912年2月，泰勒出庭作证。

《在美国国会听证会上的证言》于1912年正式出版。

1915年3月21日，他在费城死于肺病，59岁。墓碑位于一座可以俯瞰费城钢铁厂烟囱的小山上。墓碑上刻着“科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒”。