报告称体检者智商偏低 医生被停职

一份体检报告引发的争议：智商评估遭质疑，涉事医生停职调查

近日，一起由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心发布的入职体检报告在网上掀起轩然大波。在这份报告中，一个让人震惊的体检建议“智商偏低，用人单位酌情考虑”被提出，并加盖了医院的公章。此事迅速成为公众关注的焦点，引发了网友的广泛愤怒和强烈不满，很多人认为这是对求职者的严重歧视。

据了解，该事件发生在今年九月。经过调查，医院确认这份报告确实出自本院，但主检医生的行为却严重违背了专业规范。在未进行专业的智商检查的情况下，就草率地给出了上述建议，这是极其不负责任的。智商评估并非一般的体检项目，应该由专业的心理或医学团队进行严格评估，而不是由普通的体检医生在简单的检查后就下结论。更何况，这种涉及个人智力评价的结论，更不能随意出现在普通的入职体检报告中。涉事的主检医生目前已被停职，事件正在进一步调查处理中。

对此，有法律专家明确指出，医生的这种行为已经超出了其职业范围，是严重的职业失范。根据现行的法律法规，企业入职体检的主要目的是确保员工身体健康，能够胜任工作，而不是评价其智力水平。医生只能根据体检结果，对求职者的健康状况作出专业判断，而不能涉及到求职者的智商或其他非健康方面的评价。多名医生也表示，他们从未见过如此不恰当的体检建议，正常的体检报告是不应该包含此类内容的。

这起事件不仅让公众对医院的医疗管理产生了质疑，也对用人单位的招聘标准提出了反思。招聘应当基于求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不应受到这种不当评价的影响。也呼吁广大求职者要对自己的权益有充分的认识，面对不公正的待遇要敢于维权。希望这次事件能引发社会各界的深刻反思，促进医疗行业和招聘市场的规范发展。