张居正是如何与徐阶相处的？徐阶为何将张居正

今天我们要一起探讨的，是一段关于张居正的历史故事。这个充满智慧与才华的年轻人，在嘉靖二十六年（公元1547年）的殿试中取得了令人瞩目的成绩，展现了他的卓越才华和潜力。这一年，他年仅二十三岁。接下来，他被选为庶吉士，这是一项崇高的荣誉。庶吉士通常是选拔自状元、榜眼等优秀学子，以及综合素质出众的二、三甲学子担任。他们被誉为皇帝的近臣，负责起草诏书、讲解经史典籍等重要职责。到了中后期，只有庶吉士才有可能进入内阁成为宰相，因此他们也被誉为“储备宰相”。

张居正被选为庶吉士一年后，又被任命为翰林院掌院，负责培训其他庶吉士。当他刚进入翰林院时，就引起了徐阶的格外关注。与其他一同入选的庶吉士不同，张居正并没有忙于吟诗作画、结交朝臣，而是低调地专注于读书和钻研朝章国故。他的这种专注和勤奋让徐阶看到了他的潜力和才华。

为了进一步了解张居正，徐阶单独与他交谈。张居正的从容不迫和一些独到见解让徐阶深信他是一个不可多得的人才。在现实生活中，很多人在面对领导时会紧张得说不出话，但张居正却能在与领导的交流中展现自己的从容和才华。这种特质让他在众多同事中脱颖而出，也让他得到了徐阶的重视和教导。

嘉靖二十九年，俺答入侵，战争爆发，明军无法抵挡，只能龟缩在京师附近。俺答趁机向大明提出“入贡”的请求。皇帝拒绝了这一请求，让许多朝廷官员感到焦虑。其中，徐阶想到了张居正，于是私下里找他商议应对之策。张居正提出了一个拖延的策略，通过一些小细节让俺答重新递交求贡书，以此消耗其耐心和实力。

徐阶思考后觉得张居正的主意可行，于是按照他的建议操作。俺答虽然生气，但为了达成目的，还是按照要求重新递交了求贡书。大明的官吏总能找到求贡书中的瑕疵。在这个过程中，俺答逐渐明白大明并无诚意，决定给大明一些教训。但他也意识到再这样下去可能会面临被包围的风险，而且自己也需要退兵了。

这个故事展示了张居正的智慧、勇气和才华。他在面对战争威胁时能够冷静分析形势并提出有效的应对策略。他的低调和勤奋让他在同事和领导中脱颖而出，得到了更多的机会和挑战。这个故事也告诉我们现实生活中的职场中如何面对领导、如何展现自己的才华以及如何抓住机遇的重要性。经过张居正的智谋与策略，成功地解决了俺答寇犯京师的危机，从此之后，徐阶对张居正极为信赖，视之为心腹重臣。这个事件为我们揭示了跟随领导的重要法则——做人需低调，做事要高调。

张居正之所以能在宫廷纷争中崭露头角，不仅因为他机智过人，更在于他刻苦钻研朝章国故，仅凭这一扎实的知识基础，他成功发现了俺答求贡书中的漏洞。对于我们而言，多学习业务知识无疑是非常有益的。

要想与领导建立良好的关系，我们需要像张居正那样从容不迫地面对领导，保持低调的作风，积极学习并付诸实践。即使你没有张居正的智慧，只要表现出踏实可靠的精神，也能赢得领导的信任。因为领导同样需要一批忠诚可靠的手下来执行任务。

踏实可靠并不意味着盲目服从。以“庚戌之变”为例，丁汝夔盲目听从领导严嵩的安排，命令各路勤王军消极避战。当嘉靖皇帝追究责任时，严嵩为了自己的利益不惜牺牲丁汝夔，最终导致丁汝夔被斩首示众。这个历史的教训告诉我们：在跟随领导的过程中，我们需要保持独立思考的能力，不能盲目服从。

历史不仅记录了征战杀伐和王朝兴衰，更是我们获取经验教训的重要来源。通过历史事件，我们可以了解到人性的复杂、权力的游戏以及忠诚与背叛之间的微妙平衡。我们应该珍视历史，从中吸取教训，不断提高自己的智慧和应变能力。

通过与张居正的学习，我们可以了解到与领导相处的智慧与技巧。在追随领导的过程中，我们需要保持低调的作风、积极学习、努力工作、并始终保持独立思考的能力。这样，我们不仅能与领导建立良好的关系，还能在职业生涯中取得更大的成功。