多方协同精准发力 陕西持续壮大高技能人才队伍

陕西省自“十四五”以来，在技能人才队伍建设方面取得了显著进展。围绕打造素质优良、总量充裕、结构优化的技能人才队伍，该省在技能人才培养、使用、评价、激励等关键环节上精准发力，有效释放了技能人才的活力，提升了他们的创新能力。

从陕西省人社厅传来的消息，让我们得以了解这一进程的详细情况。截至2024年底，陕西省的技能人才总量已达到611.04万人，其中高技能人才更是占据了182.87万人的可观数量。在陕西，凭借一技之长开辟事业舞台，已经成为许多高技能人才实现人生价值的重要途径。

陕西不断出台顺应时代需求的政策举措，聚焦于高技能人才的培养。从聚焦技能人才“前端”，发挥职业学校技能人才培养供给基础作用，及时调整专业设置，提升技能人才培养的针对性，到全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价……陕西始终走在时代前沿，更加有效的培养方式。

为了吸引更多的技能工人进入企业，陕西大力发展特色技工教育。通过加强校企合作，推动产业链龙头企业和优质技工院校联合组建技工教育联盟。同时鼓励技工院校“育训结合”，构建“招生即招工、入校即入企”的培养模式。这种产教融合的方式，使得全省20余所技工院校与企业建立了多种实践基地，广泛开展订单式、定向式、冠名式技能人才培育。

在校企合作路径的过程中，陕西各职业院校逐渐形成了“订单式”培养模式。企业提出需求，“订单班”根据企业需求制定人才培养方案，组建特定班级。校企双方在课程设置、师资配备等方面进行全方位合作，确保人才培养与产业发展需求相匹配。这种模式的广泛推行，不仅体现了学校培养的人才得到了企业的认可，也反映了企业对技能人才的需求呈上涨趋势。

为了更好地满足产业需求，陕西及时调整专业设置，鼓励引导技工院校开设市场急需紧缺的专业。近年来，陕西的技工院校已经调整新增了81个专业，以更好地适应产业发展趋势。为了推行工学一体化技能人才培养模式，陕西省人社厅已经投入巨额资金用于建设工学一体化专业。

如今，校企之间的合作模式已经得到广泛认同并全面推广。陕西省的技工院校每年为产业培养输送高素质技能人才超过5万人，为陕西省及全国的产业发展提供了强有力的支撑。这种紧密的合作模式不仅有助于提升技能人才的素质和能力，也为他们的职业发展开辟了更广阔的道路。