各省市延迟复工 延长假期工资怎么算

由于新冠疫情的影响，今年的春节假期被延长了三天。即使有了这额外的休息时间，疫情依然处于爆发的高峰期。为了保障人民的健康和疫情的治疗，许多省市纷纷宣布延迟复工。这让许多工作人员既感到欢喜又感到忧虑，特别是关于这段时间的工资核算和发放问题，更是大家关注的焦点。

在特定的日期安排下：

1月24日（除夕）是调休放假日，1月19日则需上班以弥补调休。根据《劳动法》的规定，如果在这一天安排职工工作且无法补休，企业需要支付不低于工资200%的劳动报酬。

接下来的1月25日至27日（正月初一至初三）是法定休假日。在此期间，如果企业安排职工工作，应支付不低于工资300%的劳动报酬。

从1月28日至30日（正月初四至初六），则是第二个调休放假时段。同样地，如果在这段时间内安排职工工作而又无法补休，企业需要支付不低于工资200%的劳动报酬。

1月31日至2月2日（正月初七至初九），是国家和山东省延长的春节假期。对于因疫情防控不能休假的职工，企业应安排补休或支付不低于工资200%的劳动报酬。

从2月3日至9日（正月初十至十六），是山东省特有的延迟复工期间。这段时间内，企业的工资支付规定略有不同。符合规定的企业应按劳动合同规定的标准支付工资，对于休息日安排工作的职工，应支付不低于工资200%的劳动报酬。

自2月10日（正月十七）之后，随着疫情措施的解除，复工逐渐恢复正常。对于因疫情未及时返工的员工，企业可以优先考虑安排年休假。未返工时间较长的职工，工资发放需企业和职工协商处理。如企业因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照新约定的标准支付工资。

在此温馨提示，无论各省市及各个公司的上班时间要求如何，外出办公的工作人员一定要注意自身的疫情防护。在疫情危机完全解除之前，务必佩戴口罩、做好各项防护措施，进出公共场合后更要洗手消毒，保护自己和他人的健康。