工伤认定必须满足三个条件

一、工作时间及内容概述

当我们谈论工作，不可避免地会涉及到时间的范畴。工作时间不仅包括法定的或雇主规定的标准时段，例如常规的朝九晚五（9:00-17:00），还包括可能发生的合法加班时间。这段时间内，员工们为了完成工作任务而忙碌。除此之外，还有一些预备性或收尾性的工作时段，如保洁员提前到岗准备清洁工具，这些也被纳入工作时间的范畴。而对于因工外出期间，如销售人员参加客户会议并在返程途中的时间，也应算作工作的一部分。

二、工作场所的界定

谈及工作场所，我们首先想到的是日常办公、生产区域，如车间、仓库、办公室等。这些都是我们日常工作的主要场所，同时也是用人单位有效管理的区域，比如厂区内的道路。工作场所的定义并不局限于此。为了满足工作需求，我们有时需要前往其他地点，如外出拜访客户、参加培训等。这些因工作需求而临时前往的地点，只要符合“必要的工作相关活动”标准，也应纳入工作场所的范畴。

三、工作伤害的原因与认定

关于工作伤害的原因，我们需要明确伤害是否与履行工作职责存在直接的因果关系。例如，搬运货物时因操作不当导致的扭伤，或在维护秩序时被暴力伤害等，这些情况都属于与工作直接相关的伤害。因私人恩怨与同事发生冲突而导致的伤害，则不被认定为工伤。还有一种情况是长期从特定工作引发的职业病，如长期伏案工作导致的颈椎病等，这些需要经过专业机构的鉴定才能确认。

补充说明及司法审查要点

在认定工伤时，需排除因私人矛盾导致的伤害，对此，用人单位负有举证责任。特别是关于上下班途中的交通事故，受伤员工需证明自己的路线是合理的，并且事故中自己不是主要责任方。证明资料可以是导航记录、交通刷卡数据等。还有一些特殊情形需要特别注意和审查。