特斯拉被曝毁约应届生

事件回顾

在一个跨越时间线的场景中，我们看到了一个令人关注的事件。从2023年秋招到2024年初，一批满怀憧憬的应届生成功通过面试并获得了特斯拉的offer。在春风得意的四月，特斯拉的一则消息让这批应届生的命运发生了变故。

在2024年4月15日，特斯拉宣布全球裁员10%，其HR在回应应届生时却坚称他们不受影响。仅仅一周后的4月23日，这些应届生却突然接到HR的电话通知，他们的offer被解约，理由是“北美公司的决定”。这一突如其来的变故，显然给他们带来了极大的冲击。

补偿措施与困境

对于这批被解约的应届生，特斯拉给出的补偿措施是统一赔偿一个月底薪。具体的计算标准却尚未明确。律师指出，如果就业协议中没有明确违约责任，那么学生很难主张更多的赔偿。这无疑让这些学生陷入了困境，他们不仅失去了宝贵的工作机会，而且未来的就业前景也变得更加严峻。

求职难度激增，春招已经接近尾声，而重新投递的竞争也日益激烈。与此他们的心态也受到了极大的冲击。部分学生表示，只要能找到专业对口的工作就可以接受，这种急迫的心情可见一斑。

企业背景与舆论反馈

特斯拉的这一行为并非毫无背景。在同期，其发布的2024年Q1财报显示营收同比下降9%，裁员行为被视为是“成本削减活动”的一部分。这样的行为无疑引发了社会的广泛质疑，企业的社会责任何在？为何要对无辜的应届生下手？

事件发生后，舆情热度迅速升温。单日舆情峰值达到了7000条，社交平台的讨论占比超过80%，负面情绪占据了主导。这样的舆论环境无疑给这些学生带来了更大的压力。

行业反应与启示

在行业反应方面，一些车企如蔚来、极氪等HR在社交平台主动招募被毁约的学生，为他们提供新的就业机会。这并不能解决根本问题。律师建议学生在签署三方协议时明确违约责任条款，以避免类似事件的发生。企业的这种行为可能加剧应届生对雇主的信任危机。希望未来企业能够更加注重社会责任和公平性，让求职市场更加健康、和谐。关于具体的赔偿争议或求职资源问题，我们会持续关注并提供更具体的方向和建议。这是一个值得全社会反思和关注的问题。