住家保姆发烧死亡家属索赔158万被驳回

案件概述及感悟

一、案件背景与发生

在2020年12月，华阿姨通过热门的互联网护工平台，成功获得了一份住家保姆的工作，工作地点在黎某父母的家中，职责是照顾两位患有脑萎缩的老人。在2021年7月8日，华阿姨在工作中突然生病，体温高达40℃。尽管雇主多次建议她就医，她仍选择自行服药缓解。可惜的是，华阿姨未能及时采取进一步的医疗措施，最终于当日下午昏迷。雇主及平台工作人员迅速拨打急救电话，但华阿姨最终因发热引起的急性呼吸衰竭抢救无效离世。

二、法院的判决逻辑与结果

关于此案，法院主要从以下几个方面进行了判决：

1. 护工平台责任认定：法院认为护工平台仅仅是中介机构，并未与华阿姨建立劳动关系或劳务派遣关系，因此无需承担雇主责任。

2. 雇主责任认定：从工作环境、救助义务和自主判断能力三个方面，法院认定雇主在此事件中并无过错。雇主提供了符合约定的居住环境，并在发现异常后及时进行了救助。而华阿姨作为完全民事行为能力人，应当对自己的身体状况有充分的评估并自行就医。

3. 法律适用：此案涉及《民法典》中的个人劳务关系损害责任条款，但基于雇主的救助行为和华阿姨自主判断能力的要求，法院认定雇主无需承担赔偿责任。

最终，法院判决驳回原告的全部诉讼请求，即雇主和平台均无需赔偿。但基于人道主义，雇主黎某自愿补偿家属1万元。

三、案件启示与思考

此案为我们明确了几点：中介平台与雇主的责任边界、完全民事行为能力人对自己健康的重视义务以及雇主的合理提醒和救助义务。此案提醒我们，无论在工作还是生活中，每个人都应该对自己的健康负起首要责任。当他人遇到困境时，及时的提醒和救助也是我们的社会责任。希望这样的案件能为我们带来更多的思考与启示。